사회 바카라하고 바카라한 작업 스타일
인적 자원은 Hakuhodo Dy 그룹의 성장을 지원하는 가장 큰 자산입니다. 각 직원이 자신의 창의성을 보여주고 활동적이 되려면 사람들이 건강을 유지하면서 사람들이 어리석게 일할 수있는 직장 환경을 유지하는 것이 중요합니다. 우리는 바카라 관리와 작업 스타일 변화의 두 가지 관점에서 다양한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.
작업 스타일 변경 (Hakuhodo)
2022 년 4 월, 핵심 비즈니스 회사 인 하쿠 호도 (Hakuhodo)는 업무 스타일 변경 촉진위원회를 설립하여 새로운 작업 스타일 비전을 공식화 한 "일과 삶을 더 좋게 만들었다"고 2022 년 12 월 작업 타일 변환을위한 새로운 지침을 공식화했습니다. 잘 확립 된 환경과 적절한 비즈니스 혁신을 바탕으로, 우리는 다양한 개인이 자신의 기술을 연마하고 서로의 생산성을 인식하면서 "팀"으로서의 최대 창의성을 보여줄 수 있도록 다양한 조치를 촉진하고 있습니다.
각 직원이 창의성을 극대화하고 자신의 방식으로 활동할 수있는 작업 환경 개발은 지속 가능성 목표를 실현하는 데 중요한 기초입니다. 사회 환경이 극적으로 변화하고있는 오늘날의 세상에서, 우리는 직원들이 재미있는 방식으로 일하고 자신의 방식으로 만족스러운 직장 생활을 할 수 있도록 업무 스타일을 바꾸기위한 다양한 이니셔티브를 계속 구현할 것입니다.
작업 스타일 시스템 (Hakuhodo)
| 작업 스타일 규칙 | 플라스틱 휴가 5 | 나는 당신이 당신의 개인 시간을 계획하고 자신과 당신의 일에 긍정적 인 혜택을 창출하는 데 도움이되는 새로운 "Play Leave"휴가를 만들었고, 평일에 한 달에 한 번 이상 연간 유급 휴가를 받고, 신체적, 정신적 바카라과 지혜를 재충전하는 데 사용합니다. |
|---|---|---|
| 간격 11 | 11 시간 이상 작업을 시작할 수있는 "간격"을 취하면 다음 날 작업 중에 창의성을 완전히 보여줄 수 있도록 신체적, 정신적 바카라을 유지할 수 있습니다. | |
| 작업 매너 | 슬래시 7 | 내부 회의 및 회의를위한 핵심 시간은 오후 7 시까 지가 될 것이며, 효율적인 회의를 보장하기 위해 노력하는 동안 개인이 아이디어를 생각해 내고 재충전 할 수 있도록하는 것을 목표로합니다. |
| Silent 10 | 우리는 평일과 토요일과 일요일에 오후 10시 이후에 불필요한 알림 및 답변 요청을 삼가고 "우리와 함께 일하는 사람들 사이의 시간을 평가하는 문화"의 문화를 개발할 것입니다. | |
| 기타 시스템 | 플라스틱 휴가 7 | 5 일의 플라스틱 휴가가 복용되면 1 개월에 제공되는 특별 공휴일, 다음 해 9 월에서 3 월에 7 개월 밖에 걸리지 않습니다 |
| 교체 휴가 | 휴가에 3 시간 이상 일하는 경우 1 일까지의 휴일 | |
| 바카라 휴가 | 달 말에 개최되는 전학 휴가가없고 월이 과로 표준을 초과하는 경우 휴가는 다음 달보다 2 개월의 마감일로 한 날짜가 주어집니다 | |
| 무료 휴가 휴가 | 연속 휴가 5 일 연간 두 번 부여 | |
| 스텝 휴가 | 10, 20 또는 30 년의 서비스 이후 다음 해 1 월에 최대 15 일 연속 휴가가 부여됩니다 | |
| 원격 작업 | 일본 내 집이나 사무실과 비슷한 장소에서 텔레 근무 가능 | |
| 놀라운 휴가 | 지정된 저축 휴가에서 최대 5 일을 소비 할 수있는 휴가 시스템 (어린이 행사 또는 가족 간호 및 간호를 위해 연간 휴가를 분리 할 수없는 휴가) |
| 작업 스타일 규칙 | 플라스틱 휴가 5 | 나는 개인 시간을 계획하고 자신과 일에 긍정적 인 혜택을주는 데 도움이되는 새로운 "Play Leave"휴가를 만들었고, 평일에 한 달에 한 번 이상 연간 유급 휴가를 받고 신체적, 정신적 바카라과 지혜를 재충전하는 데 사용합니다. |
|---|---|---|
| 간격 11 | 11 시간 이상 작업을 시작할 수있는 "간격"을 취하면 다음 날 작업 중에 창의성을 완전히 보여줄 수 있도록 신체적, 정신적 바카라을 유지할 수 있습니다. | |
| 작업 매너 | 슬래시 7 | 내부 회의 및 회의를위한 핵심 시간은 오후 7 시까 지가 될 것이며, 효율적인 회의를 보장하기 위해 노력하는 동안 개인이 아이디어를 생각해 내고 재충전 할 수 있도록하는 것을 목표로합니다. |
| Silent 10 | 우리는 평일과 토요일과 일요일에 오후 10시 이후에 불필요한 알림 및 답변 요청을 삼가며 "우리와 함께 일하는 사람들 사이의 시간을 평가하는 문화"의 문화를 개발할 것입니다. | |
| 기타 시스템 | 플라스틱 휴가 7 | 5 일의 플라스틱 휴가가 복용되면 1 개월에 주어진 특별 공휴일, 다음 해 9 월에서 3 월 7 개월 만 |
| 교체 휴가 | 휴가에 3 시간 이상 일하는 경우 1 일까지의 휴일 | |
| 바카라 휴가 | 과잉 표준을 초과하는 달의 달 말에 개최되는 전학 휴가가 없으면 휴가는 다음 달보다 2 개월의 마감일로 한 날짜가 주어집니다 | |
| 무료 휴가 휴가 | 연속 휴가 5 일 연속 1 년에 두 번 부여 | |
| 단계 휴가 | 10, 20 또는 30 년 후 다음 해 1 월에 최대 15 일 연속 휴가가 부여 된 최대 15 일의 휴가 | |
| 원격 작업 | 일본 내 집이나 사무실과 비슷한 곳에서 텔레 근무 가능 | |
| 놀라운 휴가 | 지정된 저축 휴가에서 최대 5 일을 소비 할 수있는 휴가 시스템 (어린이 행사 또는 가족 간호 및 간호를 위해 연간 휴가를 분리 할 수없는 휴가) |
바카라 관리
그룹은 각 직원이 자신의 능력을 완전히 입증하고 자신의 방식으로 활동할 수있는 환경을 만들어 우리를 지원합니다. 우리는 바카라 관리와 관련된 문제를 해결하고 다양한 이니셔티브를 구현하기 위해 그룹의 전반적인 원동력을 강화하고 있습니다.
주요 지표의 예
| 항목 | 업적 |
|---|---|
| 바카라 검진 속도 | 95.8% *1 |
| 바카라 유지/개선 속도 | 74.6% *2 |
- 적용 가능 : 2023
- *1 : Hakuhodo, Daihiro, Yomiuri 광고, Hakuhodo Dy One (Irep, Digital Advertising Consortium), 영혼, Hakuhodo dy Media 파트너, 2024 년 3 월 말의 상태
- *2 : Hakuhodo, Hakuhodo dy Media Partners
바카라 관리에 대한 노력 (Hakuhodo)
우리는 회사가 각 직원에 의해 성장하는주기의 설립을 달성했으며, "바카라"및 "성장"을 적극적이고 활동적입니다.
바카라 선언
Hakuhodo는 사람들이 자산 인 회사입니다. (생략) 전문가로서 저는 항상 내 상태를 유지하고 내 능력을 향상시키는 데 중점을두고 팀원의 바카라과 라이프 스타일을 고려합니다. Hakuhodo에서 일하는 모든 사람은 "일이 당신의 삶을 풍요롭게하고 삶이 당신의 일을 풍성하게하는 환경을 즐깁니다."
이것의 기초에서 각 개인은 자신의 "건강"을 가지고 있습니다. Hakuhodo는 직원과 회사의 지속 가능한 성장을 지원하고 세계에 새로운 가치를 계속 제공하기 위해 "바카라 관리"를 계속 홍보 할 것입니다.
자세한 내용은 다음을 확인하십시오.
바카라 및 비즈니스 관리 시스템
Cho (Chief Health Management Officer)가 설립되었으며, 인사 사무실 건강 증진 부서, 건강 지원 센터, 내부 클리닉 의료진, 건강 보험 협회 등과 협력하여 정보를 공유하고 각 관리 섹션 및 직원 협회와 논의함으로써 Hakuhodo의 전형적인 바카라 관리를 창출하는 것을 목표로합니다.
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