Hakuhodo Dy Holdings Inc (Minato-Ku, Tokyo; CEO : Mizushima Masayuki)는 "바카라의 권한 부여 원칙 (WEP)"이라고 말했습니다*1"의 목적에 동의했습니다 동일한 원칙에 따라 행동하기 위해 성명서에 서명했습니다
WEPS는 2010 년 유엔 글로벌 콤팩트 사무소와 유엔 바카라이 공동으로 만든 바카라의 참여를 촉진하기 위해 자발적으로 노력하는 회사의 행동 원칙입니다 DE & I (다양성, 형평성 및 포용성)을 실현하기 위해이 그룹은 직장이 자신의 능력을 보여주고 자신의 작품의 가치를 경험할 수있는 직장 문화를 만들 수있는 일을 실현하고 있습니다 모든 바카라 직원은 인적 자원 개발 및 환경 개선과 같은 다양한 조치를 통해 바카라의 성공을 촉진하여 자신의 경력을 찾고 발전시킬 수 있습니다
2023 년 그룹 관리 정책의 일환으로 DE & I 정책*2공식화됩니다 2030 년까지 관리 위치에있는 바카라의 비율을 30%로 설정하기 위해 그룹 지속 가능성위원회의 모니터링에 따라 성별 격차를 해결하기위한 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다
■ DE & I를 홍보하기위한 세 가지 이니셔티브
개별 상황을 고려한 편안한 작업 환경 개발
모든 직원이 자신의 삶과 일의 균형을 맞추고 자신의 창의력을 발전시키고 자신의 창의성을 개발하고, 보육 및 간병과 같은 상황에서도 마음의 평화를 통해 경력을 쌓을 수 있도록 다양한 시스템 및 지원 조치를 구축합니다
② 개별 업적 및 업무에 대한 보상 홍보
속성에 관계없이 각 직원이 자신의 능력을 보여주고 업무의 가치를 경험할 수있는 직장 문화 만들기
③ 모든 사람이 활성화 될 수있는 사회를 실현
각각의 모든 소비자가 자신의 개성과 능력을 완전히 보여줄 수있는 사회의 실현
이 서명을 바탕으로 그룹은 바카라의 참여를 촉진하기위한 조치에 계속 집중할 것이며, 소비자 인 모든 직원의 강점을 계속 최대한 활용하고 모든 사람이 활발하게 활동적이고 활동적 일 수있는 사회를 만들기 위해 노력할 것입니다
※ 1 : 바카라 권한 부여 원칙 (WEPS)
유엔 글로벌 콤팩트, 유엔과 기업 간의 자발적인 동맹, 유엔 바카라 개발 기금 (현재 UN 바카라)의 프레임 워크 인 유엔 글로벌 콤팩트 (Global Compact)에 의해 2010 년 3 월에 7 개의 원칙이 공동으로 만들어졌습니다 경영진의 핵심과 이니셔티브의 핵심에서 남녀 평등과 바카라의 권한 부여를 배치함으로써, 기업 활동의 활력과 성장을 촉진하기 위해 바카라을위한 경제적 권한 강화를 촉진하기위한 국제 원칙으로 사용될 것으로 예상됩니다
https : //wwwgenderjp/international/intrational/int_un_kaigi/int_weps/indexhtml
*2 : Hakuhodo dy Group de & I (다양성, 형평성 및 포함) 정책
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